栏目：深圳社保    人气：0    日期：2023-07-27

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（生育津贴申报材料总结）

　　文章摘要：是否可以申请生育津贴？答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。7、生育津贴计算公式中假期天……

　　关于生育津贴申报事项相关，想告诉大家的是，虽然大同小异，但是不同地方的生育津贴申报材料都是不一样的，我整理了几个典型地方关于生育津贴申报的材料汇总。

　　范例1

　　申领生育津贴材料如下：

　　（1）婴儿出生医学证明原件及复印件2份；

　　（2）医院诊断证明书原件及复印件2份；

　　（3）北京市户口提供《北京市生育登记服务单》原件及复印件1份（三胎以上提供《北京市再生育确认服务单》原件及复印件1份）；

　　（4）外地户口则需提供《北京市流动人口生育登记服务单》原件及复印件1份，（三胎以上提供《北京市流动人口再生育确认服务单》原件及复印件1份）。

　　范例2

　　参保职工符合申领生育津贴条件的，医保经办机构在生育费用结算的次月将相应的生育津贴汇至单位对公账户。

　　参保单位如需变更对公账户，可直接到政务中心三楼14号窗口领取生育津贴汇款信息确认表，也可在“南通市医疗保障局”网站下载,填好并盖好单位公章后，再将确认表交至经办窗口；

　　一次性营养补助于生育费用结算的次月同生育津贴一起汇至单位对公账户，其中失业女职工的一次性营养补助于生育费用结算的次月汇至参保人员社会保障卡银行账户。

　　范例3

　　1、生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资条？

　　答：用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用人单位给其支付工资的会计凭证。

　　2、员工离职时未缴满12个月，但单位已发生产假工资，是否还能领取生育津贴？

　　答：根据《广东省职工生育保险规定》，累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

　　所以该用人单位若为生育的员工缴费未满12个月，不满足申请生育津贴的条件。

　　3、职工怀孕期间先后在ab单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）

　　答：生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明。

　　4、生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？

　　答：根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　5、生育津贴申请有无期限规定？

　　答：职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴。

　　累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。

　　6、员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？

　　答：按《广东省职工生育保险规定》，未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。

　　7、生育津贴计算公式中假期天数，是否指实际休假天数？

　　答：生育津贴计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

　　8、职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？

　　答：按《广东省职工生育保险规定》的规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。

　　9、我司有一未婚先孕员工，现已怀孕5个月，若单位想领取企业津贴，请问需要该员工提供哪些证件？

　　答：未婚先孕的生育不符合国家计划生育政策的生育，所以不能享受生育保险的所有待遇，包括生育医疗费用待遇及生育津贴。

　　10、在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？

　　答：职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付指；职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　11、深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？

　　答：生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。

　　12、生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？

　　答：男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。

　　男职工申请陪产假期间没有生育津贴(深圳)。

　　13、离职后还能在公司申请生育津贴吗？

　　答：凡不在公司正常参保的状态下，公司都无法申请生育津贴，如有离职员工符合领取生育津贴的，请提前一个月提交材料。

　　14、申请生育津贴后（未到账）会影响保险转移到异地吗？

　　答：生育津贴申领没有成功到账的情况下，不能进行社保转移，否则会影响生育津贴的领取。

　　15、生育二胎的能申请生育津贴吗？

　　答：符合政策内的一胎和二胎均能申请生育津贴。

　　16、现在申请生育津贴什么时候可以到账？

　　答：根据社保局具体的审核时间，社保局审核完毕我们会通知到员工。

　　17、深圳生育津贴的计算标准是什么？

　　答：员工可领取的生育津贴额度为：员工生育或者施行计划生育手术时公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　18、生育保险待遇申领条件？

　　答：(1）累计参加生育保险满1年的职工生育的，在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

　　（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育的，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续；

　　（3）累计参加生育保险满1年的职工，其未就业配偶生育的，职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；

　　（4）累计参加生育保险未满1年的职工，其未就业配偶生育的，待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续；

　　申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

　　19、如果我在异地生产和在深圳生产享受的生育津贴是否有区别？

　　答：没有。

　　范例4

　　一、女职工完成生产后，由单位申报生育津贴（网上申报方式）。

　　女职工于2016年7月1日后，在天津完成生产的，单位次月即可通过网上申报的方式进行申报，申报成功后，无需再提供任何纸介材料。

　　二、女职工休完产假后，由单位申报生育津贴（柜台申报方式）。

　　【所需材料】

　　——《诊断证明书》（加盖生育保险章和诊断证明专用章）；

　　——《医学出生证明》原件及复印件；

　　——出院记录，剖宫产还需提供手术记录复印件（加盖病案室专用章）；

　　——晚育、独生者需提供《独生子女父母光荣证》原件及复印件（2016年1月1日前出生）；

　　——身份证或社会保障卡复印件；

　　——代办人身份证或社会保障卡复印件。

　　【注意事项】

　　1.柜台申报无需填写任何表格；

　　2.柜台申报所需复印件统一使用a4纸；

　　3.生育津贴计算方法：生育当月单位职工人均缴费基数÷30.4×应休产假天数；

　　4.2016年7月1日前，生育津贴发放至参保单位；2016年7月1日后，企业参保的生育津贴发放至个人社保卡，机关事业单位参保的生育津贴仍发放至参保单位；

　　5.网上申报不成功的，可通过柜台申报的方式进行申报。

　　范例5

　　生育津贴领取条件

　　1、至分娩前或实施计划生育手术前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前或实施计划生育手术当月之前的连续十二个月均需参保缴费);

　　2、符合国家、省、市计划生育政策;

　　除了符合“申领生育保险待遇”办理条件之外，还必须符合下面情形：

　　1、分娩项目

　　①按规定已办理一、二孩生育登记服务;

　　②在厦门定点医院分娩，并刷社保卡结算。

　　2、计划生育项目

　　①怀孕不足4个月流产和实施计划生育手术的;

　　②在厦门定点医院手术，并刷社保卡结算。

　　部分符合以上条件，但电子信息缺失人员仍需备齐材料前台办理;

　　3、有本人厦门的有银联标识的银行卡，暂不支持平安、民生、华夏、浦发、中信银行的银行卡(作为领取生育保险待遇的账户);

　　4、社会保障卡已设置交易密码并绑定手机号码。

　　如果符合生育津贴申领条件的孕妈妈手机操作无法成功申领，别着急，您可以本人或者委托代理人在分娩次月15日后至分娩后12个月内(即宝宝一周岁内)，带上以下申请材料至前台办理申领手续，请注意，逾期就无法办理了哦!

　　生育津贴有多少：

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

　　用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

　　生育津贴领取天数：128天(注意，产假至少158天，剩下的天数由单位补齐)

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