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深圳社保交费比例深圳“五险一金”缴费比例

栏目：深圳社保人气：0 日期：2023-08-21

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深圳社保交费比例深圳“五险一金”缴费比例

（深圳社保交费比例深圳“五险一金”缴费比例）

　　深圳社保交费比例深圳“五险一金”缴费比例，深圳个人社保缴费比例是多少？

　　社保交费比例是大家比较关心的话题，每个月工资单上社保交费可不少，这到底是怎么算的呢？

　　对深圳职工而言，社会保险通常说的是“五险一金”，五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

　　员工应参保险种：

　　1、深户：养老、综合医疗、工伤、失业、生育，固定工、合同工可参加住房积金；

　　2、非深户：养老、住院或综合医疗或劳务工医疗、工伤、失业保险。

　　深圳社保明细查询网址

　　一、非深户员工

　　单位和个人的承担比例是:

　　1、养老保险（基本养老）单位承担10%,个人承担8%;

　　2、医疗保险（任选一种）

　　（1）、综合+地方补充：单位承担6.5%,个人2%;[2008-3-1新的医保办法规定：参加综合医疗保险的非深户在职人员可以与深户在职人员一样参加生育医疗保险，生育医疗保险0.5%全由单位承担]

　　（2）、住院+地方补充:1%全由单位承担;[2008-3-1新的医保办法规定：单位0.8%，个人0.2%；2008-4-1起，住院医疗保险增加门诊待遇，在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用可由住院医保报销，年度总额最高不得超过８００元。]

　　（3）、劳务工医疗：单位承担8元/月，个人承担4元/月；

　　3、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；

　　4、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。

　　缴费工资基数:

　　非深户员工的养老保险缴费以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。（2008年7月1日起，特区内最低工资1000,特区外最低工资900。此前为特区内最低工资850,特区外最低工资750）

　　非深户员工的住院医疗保险缴费以市上年度在岗职工月平均工资为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元)

　　小贴士

　　非深户员工每月社保交费，如果按最低标准是80多元。

　　养老保险：个人缴费1000X8%=80，单位缴费1000X10%=100(按2008年特区内最低工资1000来计算，关外是900；个人缴费进入个人专户，2006年8月起单位缴费全部进入共济，不进入个人专户)

　　医疗保险（按住院险算,其他在这儿不举例）：个人缴费3233X0.2%=6.5，单位缴费3233X0.8%=25.8（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元来计算）

　　非深户个人每月社保交费合计86.5元,单位养老医疗合计125.8元(工伤失业没有计算在内)

　　二、深户员工

　　单位和个人的承担比例是:

　　1、养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%,个人承担8%;

　　2、医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%,个人2%;

　　3、生育医疗保险:0.5%全由单位承担;

　　4、住房公积金:13%全由单位承担；

　　5、失业保险：1%×单位人数×40%（单位承担）；

　　6、工伤保险：0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）。

　　缴费工资基数:

　　深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。(深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元)

　　说明：失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。

　　职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险.

　　小贴士

　　深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算）

　　养老保险：1940X19%=368.6(单位11%即213.4元,个人8%即155.2元,全部由个人来缴纳)

　　医疗保险（包括生育险）：1940X9%=174.6

　　合计543.2元

　　举例说明

　　一、医疗保险

　　首先得理解什么是缴费基数。

　　缴费基数是指我们在购买社保时，单位和个人缴钱的一个标准。对于深户和非深户的是不同的，但是都跟我们的上年度城镇月均工资有关。深圳上年度（2007年）月均工资是3233元。

　　深户缴费基数：本人实际月工资

　　浮动范围在“60%月均工资（即1940元）≤缴费工资≥300%月均工资（即9699元）”之间。

　　打个比方：小王是深户，本来是个工厂的工人，他的工资1400元，低于1940的最低缴费基数，那么他的社保缴费工资还是要按1940的最低额来算。

　　后来他为工厂流血流汗，老板给他升了职，当上了车间主任，这时的工资是2368元，在1940元和9699元之中，所以就按照实际的2368元来算。

　　再后来，他为工厂鞠躬尽瘁，老板让他当厂长，一个月工资元。这个时候超出了9699元，但是买社保的时候，医疗这块还是按9699的最高额来买。

　　非深户的缴费基数：上年度城镇平均工资（不管收入多少，都是按这个金额来算）即3233元（2007年）。

　　医疗保险缴费比例

　　基本医疗保险：（深户个人缴一部分钱，公司出大头，深户要比非深户交的多得多。）

　　深户：按8%缴费基数（即实际工资）来缴，其中2%由公司从工资里代扣，自己出，6%由公司缴。

　　非深户：2008-3-1新的医保办法规定：按1%缴费基数（即月均工资）来缴，单位0.8%，个人0.2%

　　地方补充医疗保险：（全部由单位缴）

　　深户：0.5%实际工资

　　非深户：0.2%月均工资

　　从缴费来看，综合医疗保险比住院医疗保险要多交保费。

　　综合医疗保险个人交2%，基数最低为1940（按3233元*60%算），个人每个月从工资中代扣39元。单位交7%(综合险+地方补充+生育保险)即136元。个人和单位一共交费174.2元/月。

　　住院医疗保险个人交0.2%,基数为3233元，个人每个月从工资中代扣6元。单位交0.8%,即26元。个人和单位一共交费32元/月。

　　保费流向（深户）

　　基本医疗保险及地方医疗保险：

　　不满45周岁的未退休人员，5%计入个人帐户；45周岁以上的未退休人员，5.6%计入个人帐户；退休人员8.05计入个人帐户。(2008-3-1新规定)

　　生育医疗保险：公司帮我们缴的那0.5%都进了统筹基金。

　　保费流向（非深户）

　　住院+地方补充医疗保险：6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金。

　　从以上的内容可以看出：

　　1、非深户也可办理综合医疗保险，要单位去申请，就和深户一样，缴费基数及保费流向一样；

　　2、非深户参加住院医疗保险，按新办法，只要单位去绑定社康中心，员工就有个人帐户，也能刷门诊。

　　3、非深户住院医疗保险中个人缴纳的钱较少，而公司替非深户交的也是很少的一点钱。

　　4、深户也只有个人工资的2%是由自己缴到医疗保险中去的。

　　注意：个人帐户是指可以自由支配的钱，比如看门诊刷卡，和退保后取出来的钱。

　　统筹基金是我们个人不能自由支配的，是所以买了社保的人共同拥有的一个帐户，只能在发生住院时，按照相应额度进行报销。

　　生育医疗保险：（由单位缴，替深户以及办了综合医疗保险的非深户缴）

　　深户：0.5%实际工资（生育保险只有深户以及办了综合医疗保险的非深户才能享受）

　　二、养老保险

　　养老保险由两部分构成：1、基本养老保险；2、地方补充养老保险（深户）

　　因为地方补充养老保险只有深户才有，最主要是里面的内容只针对92年或者94年之前工作的人才有用，对我们大部分人来说，应该是没有关系的，所以就省略不说了。以下所称的养老保险均只是基本养老保险。

　　同样，养老保险也有一个缴费基数，不过没医疗保险那么复杂，不管深户或者非深户都是一样的。

　　缴费基数：实际工资（如果不清楚怎么算的，请参考医疗保险相关部分）

　　浮动范围“60%月平均工资≤缴费基数≤300%月平均工资”

　　养老保险的缴费规定

　　公司缴实际工资的10%，个人缴实际工资的8%，总共的缴费金额是实际工资的18%。

　　养老保险的费用流向

　　这18%中的8%是进“个人帐户”，10%进“统筹基金”。

　　养老保险领取规定

　　领取条件：

　　深户：1992年7月31日前参加工作缴费累计满10年；1992年8月1日开始参加工作的缴费累计满15年。

　　非深户：缴费累计满15年。非深户籍员工在养老的条件上和深户籍员工平起平坐，即只要累计缴费满15年，并达到法定退休年龄就可在深圳退休，按月领取养老金。

　　领取金额

　　月领基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+基本调节金

　　（横线部分为1992年7月31日前参加工作者才能享有，考虑实际情况，在这里就不做计算了，本身金额也非常少）

　　基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满1年发给1%计算；

　　个人帐户养老金：按退休时个人账户积累额除以国家规定的计发月数计算；

　　根据以上公式，大家基本都可以算出自己现在的养老帐户上大概有多少钱了。

　　指数化月平均缴费工资怎么计算的？

　　分三步骤对指数化月平均缴费工资进行计算：

　　第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。

　　第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

　　第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

　　国家规定的计发月数是多少？

　　原来的规定是，个人账户养老金的计发月数都是按1/120计发，跟工作时间长短无关。新办法规定个人账户养老金月标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数。例如，50岁退休的人计发月数为195个月,55岁退休的人计发月数为170个月，退休年龄56岁的计发月数是164个月，57岁的计发月数是158个月，70岁的计发月数是56个月。也就是说，退休年龄越大，计发月数就越小，而以往无论工作时间长短都以120个月计算。与工作时间相关的计发月数是由国家统一规定的，有专门的计算表。

　　举例

　　我们来举个例子，小王55岁退休，退休时买了25年社保，退休时上年度月平均工资4000元，小王的指数化月平均缴费工资是2000，每月能领多少基本养老金。

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