栏目：应届生落户    人气：0    日期：2022-12-29

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（学历是职场"敲门砖"，2021届博士毕业生薪酬达21269元）

　　近日，华中科技大学又有2名毕业生入选华为"天才少年"，应届博士毕业生廖明辉拿到了"天才少年"最高一档年薪201万元。"天才少年"计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才。通过历年信息不难发现，获得华为"天才少年"最高年薪的均为博士学历人才，高学历人才在就业中往往"自带光环"，比普通毕业生的机会更多、待遇更优渥。那么2021届校招高学历毕业生就业环境如何？大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据进行分析，带您全方位了解2021届硕历毕业生就业市场现状。

　　学历是职场"敲门砖"，高学历人才愈发吃香

　　2021届中国校园招聘需求本科毕业生占比为86.39%；硕士毕业生需求占比为12.87%；博士毕业生需求占比为0.74%。本科毕业生因其基数大，仍为校招需求主力，但对比2019届及2020届数据不难发现，本科毕业生需求占比持续降低，硕博毕业生需求占比连续上涨，尤其是2021届需求增幅更加明显。

　　企业的发展离不开高学历的人才。学历本身就是能力的表现形式之一，央视著名主持人白岩松曾经说过：学习好、学历高的人，不仅在学习上优于常人，在工作中的很多方面也占有优势。

　　北京一家企业的HR表示："高学历的人要么很聪明，要么特别努力，而这两种特质在工作中是很重要的；另外经历过小学竞赛考试、中考、高考，甚至获得更高学历的人抗压能力一般都较强，在职场中很关键，也很受用；更关键的是，高学历的人不仅自身优秀，身边的校友也同样出色，他们入职后对公司发展也有一定的帮助，招聘高学历人才可以说是一举多得呢。"

　　医疗/卫生行业求贤若渴，高学历人才受青睐

　　上图为2021届中国校园招聘硕历需求占比最多的十大行业，其中医疗/卫生行业硕历需求占比为54.52%，成为最爱高学历人才的行业；其次是学术/科研行业，硕历需求占比为41.87%；航空/航天研究与制造行业排在第三位，硕历需求占比为35.74%；政府/公共事业行业硕历需求占比也较高，为34.52%。

　　近年来高校扩招，医学专业毕业生增多，尤其是临床专业毕业生，但医院的数量和规模有限，招聘需求相对不足，所以采用"掐尖"的方式，首先限制学历门槛。另外，医生的主要工作是为病人找准病因再"对症下药"，这要求医生的专业性极高，不仅要学好理论知识，还要与实践操作相结合。因此，等级较高的医院更愿意招收博士生，因为高学历在一定程度上也代表着医生的专业水平。此外，医院拥有的博士学历层次医生越多，其在学术研究中越占优势，医术更被信赖，从医院自身需要的角度来看，医院更青睐高学历的医学毕业生。

　　硕博毕业生就业城市首选北京，江苏反超一线城市跃居第二

　　从上图2021届中国硕历高校毕业生流入比省份排名可见，北京市吸附能力最强，其人才流入比为15.21%；江苏紧随其后，人才流入比为11.87%，上海市人才流入比也相对较高为9.21%；广东省和浙江省差距较小，占比分别为8.34%和7.21%。

　　北京有着中国的硅谷创业园——中关村以及中国的华尔街——金融界，还有最为成熟的商业模式，全国各地的人才蜂拥而至，这也让流入北京的高学历人才持续攀升，人人都希望在这个黄金宝地大展拳脚，加之北京作为众多知名企业的所在地，不少毕业生希望他们今后工作的环境更具挑战性，更能吸收先进的经验和文化，因此北京成为硕博毕业生就业城市中当仁不让的首选。

　　来自辽宁大学的硕士应届毕业生王同学，如今是北京海淀区一家互联网企业的员工，被问到为什么选择来北京时这样表示："北京作为我们国家的政治、经济、科技和文化中心，这里发展水平较高、就业机会也多，可以接触到更多先进的技术快速成长，希望可以在这里扎根发芽，为国家发展贡献自己的力量。"

　　高学历人才薪酬优势明显，博士毕业生薪酬潜力最大

　　从2019-2021届中国高校毕业生岗位薪酬学历对比数据可以看出，毕业生的薪资待遇与学历水平呈正相关关系，学历越高，薪酬越高。2021届博士毕业生岗位薪酬已达元，薪酬最高且增长最为显著；2021届硕士毕业生岗位薪酬为元；本科毕业生岗位薪酬近几年也不断上涨，达到了8064元。另外从图中可以看出，博士毕业生的岗位薪酬接近本科毕业生的三倍，足以看出博士毕业生群体的高身价。

　　与本科生和硕士生相比，博士生的研究更为聚焦，在相关领域已经是处于一个比较精深的程度，有着专业知识权威性的保证。截至最新，据不完全统计，华为"天才少年"自2019年以来共累计招募17人，其中全球仅5人拿到华为"天才少年"最高一档年薪201万元，且均为博士学历，从上述事例中足以证明一个事实：知识改变年薪。

　　经济发展仍为吸引高学历毕业生就业落户的首要因素

　　如上图所示，经济发展成为影响2021届高校毕业生就业流动的主要因素，占比为26.54%；其次为产业机构，占比为22.37%；人才竞争占比18.69%排在第三位；政策牵引、情感牵引也是毕业生流动的因素，占比达13.26%和10.75%。

　　近年来，为了集聚更多人才，推动城市经济的发展，不少城市实施"雁归工程""凤还巢工程"等相关人才工程，吸引外流人才回家乡创新创业。以人口大省河南为例，当地已经出台了一系列"凤还巢政策"，比如：大学生每月发放生活补贴、首次购房发放安家费……至于效果如何，时间会告诉我们。但其实，更多的人才需要更好的硬件设施，更符合物价的薪资水平，更恰当的利益格局和人情观念，更自由开放的思想，以及更包容的城市文明。这意味着，当地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事，虽然有一定效用，但长期吸引力不大。想要真正吸引并留下人才，也并不是只出台一些优惠政策就可以搞定的。重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境，这比承诺优惠条件更为重要。

　　近年来，"抢人大战"一直没有停歇，尤其是对高学历人才的"抢夺"。伴随着我国新型城镇化发展战略，人才在城市发展中的重要性越来越明显，未来城市间对高学历人才的争夺将更加激烈。

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