栏目：应届生落户    人气：0    日期：2023-02-21

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（应届毕业生签了劳动合同还算应届吗）

每年都会有违约的同学的，虽然说违约很麻烦，但是如果你后来找到的单位肯定比你现在的单位的福利好，那么你就要坚决违约了，毕竟这是对你关系很大的事情。

我们学校的规定是，你要违约的话，要先把原来的公司的就业推荐表拿回来，然后过一周再给你新的表，你可以自己选择你的去向。你一旦和某家公司签了，你的信息就会录入你们省的毕业生管理的网站上，你就算自己做一份，也是没有办法改的，而且这还会涉及到你的户口和档案去向。是有点公司会无赖，不愿意给你违约的，但是最后一般都是可以违约的，因为对于这些毕业生来说，毕竟他们的培训成本也不大，强留一个人对他们也没什么意思，而且，你的背后学校导员和就业办公室也会帮你沟通的，背后还有个省就业办会有政策，关于违约时不让学生受制于单位。

我的建议是选定了再和单位签，一定要考虑好。如果非要违约，也是可以完成的，除非你找到更好的单位，不要轻易违约。祝你好运，顺心快乐。签了第三方就业协议还是应届毕业生吗

很多高校都在毕业前让广大毕业生们签订三方就业协议，那么想参加国考的同学们难免担心，这个协议会影响我的应届生身份吗?下面是小编为大家整理的签了第三方就业协议还是应届毕业生吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。

签了第三方就业协议还是应届毕业生吗

签了三方协议就不是应届生了。

【拓展资料】是否算应届生主要参考下面几条:

1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);

2、有没缴纳社保(审核严格的`单位可查社保看其有没工作);

3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。

三方就业协议书不同于劳动合同

首先，三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

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