栏目：应届生落户    人气：0    日期：2023-03-05

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（应届生需要了解签三方协议的10个小细节，避免被坑！）

　　

签三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

　　

三方协议是什么？

　　

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。三方协议在毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

　　

签三方，5步走

　　

1、领取三方协议：学校统一发放或凭单位接收函领取

　　

2、个人填写：学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，协议复印无效。

　　

3、用人单位填写，盖章：务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。

　　

4、校方填写：学校填写盖章后，三方协议书生效，个人、学校、用人单位各自留一份存档。

　　

5、检查三方协议：须确认无误

　　

【提醒】具体安排请查阅各校具体要求。

　　

另外、在签约之前，还有一些信息是一定要打听清楚的，具体涉及到哪些问题，一起来看。

　　

1、户口

　　

在签约之前首先一定要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

　　

关于户口：如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

　　

2、待遇

　　

不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。

　　

关于待遇：

　　

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等。需要确认各部分待遇的细节；

　　

1、工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；

　　

2、奖金：很多单位奖金都有季度奖，年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；

　　

3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；

　　

4、福利：一些单位会有购物券，生活用品等福利，可以跟内部的师兄师姐打听一下；

　　

5、股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能多员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；

　　

6、保险、公积金：即常说的“五险一金”分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

　　

3、工作内容

　　

要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门

　　

关于工作内容：问清自己的具体职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高，职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

　　

4、加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

　　

关于加班和出差

　　

要提前了解有无加班、出差、其频率、时间都是多少。让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差和加班，也要问清有无加班费，出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差、建议不要签约。

　　

5、培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　

关于培训

　　

对应届毕业生，公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系，可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比右后的待遇更有吸引力。所以签三方钱，要了解单位有哪些培训计划，看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

　　

6、发展机会

　　

这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。

　　

不能忘了发展机会

　　

在了解以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑：

　　

1、行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业的发展前景进行预测；

　　

2、公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期；

　　

3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位、自己的职位的升职机会、发展前景。

　　

7、签约年限及违约金

　　

一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

　　

同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

　　

关于签约年限及违约金

　　

不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金、在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

　　

8、派遣证

　　

只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

　　

关于派遣证

　　

派遣证也叫报到证，签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证、每年7、8月毕业生毕业前领取。报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。

　　

9、试用期

　　

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

关于试用期

　　

对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期，试用期的进一步考察。毕业生需要注意试用期活实习期的长度；外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　

10、公司口碑

　　

这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。

　　

综上来看，签约是一件非常严肃的事，大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，不要作出让自己后悔的决定。

　　

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